Uždaryti
Šiuo metu startuolių sektoriuje Lietuvoje dirba 18,7 tūkst. talentų, kuriems mokamas vidutinis atlyginimas viršija 4,1 tūkst. eurų iki mokesčių ribą, rodo „Unicorns Lithuania“ duomenys. Pasak asociacijos vadovės Gintarės Verbickaitės, palyginus su sparčiu startuolių sektoriaus augimu, tinkamos kvalifikacijos talentų skaičius Lietuvoje ribotas, tad įmonės žvalgosi į užsienio talentus, pačios steigia akademijas, kurių metų potencialius komandos narius apmoko, daug investuoja ir į jau įdarbintų profesionalų gerovę, profesinį augimą.
„Šiuo metu startuolių sektoriui labiausiai trūksta patyrusių specialistų, kurie savo žiniomis ir patirtimi gali padėti auginti įmones ir inovuoti, ypač dirbtinio intelekto (DI) srityje. Vis svarbesni tampa ir vadinamieji „minkštieji“ įgūdžiai, pavyzdžiui, lankstumas ar noras mokytis. Praėję metai sektoriuje buvo dinamiški, reikšminga dalis įmonių efektyvino vidinius procesus, todėl ir samdė mažiau, tačiau šiemet vėl ima fokusuotis į augimą“, – pastebi G. Verbickaitė.
„Vinted“ šiuo metu turi 62 atviras pozicijas: ieško ir neįprastų IT sektoriui talentų
Pirmasis šalies vienaragis, internetinė naudotų prekių, daugiausiai – mados, tarpusavio prekybos platforma „Vinted“ šiuo metu Lietuvoje turi 62 atviras darbo pozicijas, matyti įmonės karjeros puslapyje. Ieškoma įvairių talentų – nuo bendruomenės palaikymo, finansų, rinkodaros ar teisės specialistų iki labai specializuotų pareigų, pavyzdžiui, elektronikos testavimo specialistų ar sportbačių autentiškumo nustatymo ekspertų.
„Daugiausia darbuotojų įdarbiname inžinerijos, duomenų mokslo ir analitikos bei produktų valdymo ir dizaino srityse, todėl visų tipų programuotojai, duomenų analitikai, produktų vadybininkai ir produktų dizaineriai mūsų karjeros svetainėje greičiausiai ras juos dominančių pozicijų. Be konkurencingo darbo užmokesčio, siūlome papildomus privalumus ir naudas, pavyzdžiui, privatų sveikatos draudimą, papildomas atostogų dienas, finansinę pagalbą įsirengiant namų biurą ir daugybę kitų“, – sako „Vinted“ atstovai.
Visi „Vinted“ darbuotojai turi galimybę prisijungti prie opcionų programos – praėjusių metų pabaigoje jie turėjo galimybę pasinaudoti savo opcionais antrinio pardavimo metu ir gauti atlygį už savo indėlį į „Vinted“ sėkmę. Įmonės talentams taip pat siūlomas ir individualus mokymosi biudžetas.
„Oxylabs“ planuoja samdyti daugiau nei 100 talentų: ieško patyrusių specialistų
Daugiau nei 100 talentų šiemet planuoja samdyti ir viešųjų duomenų rinkimo sprendimų įmonė „Oxylabs“. Anot įmonės personalo atrankų vadovo Martyno Striūko, sparčiam verslo augimui dar akceleruoti labiausiai trūksta DevOps specialistų, Python, PHP programuotojų bei duomenų inžinierių. Taip pat bus auginamos pardavimų ir produkto komandos.
„Talentų rinka – sudėtinga, jau daug metų niekas nesikeičia. Rinkoje kandidatų – daug, tačiau mes ieškome patyrusių specialistų, kurie savo žiniomis padėtų auginti įmonę, kelti jos veiklą į aukštesnį lygį ir kurti inovacijas. Būtent tokių talentų – kur kas mažiau, todėl dėl jų kova – intensyvesnė. Taip pat vis svarbesni tampa ir „minkštieji“ įgūdžiai – lankstumas, adaptyvumas bei atsparumas pokyčiams. Tai itin svarbu ne tik technologijų rinkoms svyruojant, tačiau ir dirbant dinamiškoje darbo aplinkoje, kur pokyčiai vyksta dažnai ir jie vyksta greitai norint pasiekti aukštų rezultatų“, – sako M. Striūkas.
Pasak personalo atrankų vadovo, norint išsiskirti talentų rinkoje, šiuo metu svarbiausia ne pati sukaupta patirtis, o kiek talentai yra lankstūs savo patirtį pritaikyti besikeičiant aplinkybėms bei iniciatyvūs kurti, vystyti idėjas bei jas įgyvendinti. Trumpai tariant, yra ambicingi ir nori tobulėti.
„Rinkoje išsiskiriame tuo, kad vystome kompleksišką techninį ir lyderiaujantį sektoriuje produktą, kuriuo naudojasi didžiausios pasaulio įmonės. Tai suteikia mūsų darbuotojams galimybę auginti savo kompetencijas aukščiausiu lygiu. Mūsų programuotojai ir produkto vystymo specialistai nuolat inovuoja ir sprendžia techniškai sudėtingus klausimus, kad išlaikytume lyderio vardą pasaulinėje rinkoje. Pardavimų komanda dirba su globaliais klientais, tarp kurių – ir „Fortune 500“ įmonės. Be jau rinkoje įprastų tapusių naudų – sveikatos draudimo, papildomų atostogų dienų, konkurencingo atlyginimo ir pan., darbuotojams taip pat siūlome galybę vidinių ir išorinių mokymosi galimybių, daug dėmesio skiriame emocinei ir fizinei gerovei“, – dėmesį į platų naudų paketą atkreipia M. Striūkas.
„Gurtam“ ieškos 50 talentų, išskirtinis dėmesys – programuotojams
Telematikos technologijų įmonės „Gurtam“ talentų pritraukimo komandos vadovė Marta Gashtold sako, kad šiemet jie planuoja įdarbinti apie 50 talentų, kai pernai įdarbino 71.
„Darbuotojų kaita įmonėje yra gana nedidelė, tad pagrindinį dėmesį šiemet skirsime darbo procesų optimizavimui, tikslingai išnaudodami DI galimybes. Esame technologijų įmonė, todėl siekiame, kad komanda mažiau laiko skirtų rutininiams darbams, daugiau – prasmingoms, įtraukiančioms užduotims. Mūsų įdarbinimo strategija orientuota į aukštos kvalifikacijos specialistus, o ne į komandos plėtrą vien dėl skaičiaus“, – sako ji.
Šiuo metu „Gurtam“ labiausiai ieško Front-End, JavaScript Full-Stack ir Python programuotojų. Kalbėdama apie įmonės išskirtinumus, M. Gashtold patikino, kad jų komanda mieliau dirba biure, nes vertina bendradarbiavimo kultūrą ir spartesnį problemų sprendimo procesą. Talentų dėmesį esą taip pat labiausiai patraukia siūlomi konkurencingi atlyginimai ir galimybės mokytis bei kurti produktus, turinčius realų poveikį visuomenei. Remiantis „Gurtam“ atliktu darbo rinkos tyrimu, kandidatams, besirenkant darbo vietą, šiandien svarbiausia profesinio augimo galimybės (47% respondentų), patogios darbo sąlygos (53% respondentų), įkvepiantys ir prasmingi projektai (40% respondentų).
„Kilo Health“ siūlo apie 30 aktyvių pozicijų per ketvirtį: atviri ir startuolių kūrėjams
Ieva Brukštutė, „Kilo Health“ personalo atrankos vadovė, dalijasi, kad vidutiniškai įmonė per ketvirtį turi iki 30 atvirų darbo pozicijų.
„2024 m. įmonė peržiūrėjo verslo procesus bei produktų krepšelį, tad samda nebuvo didelė – per ketvirtį turėjome apie 20 atvirų darbo pozicijų. Optimizavus procesus, daugiau dėmesio skyrėme esamų talentų judėjimui įmonės grupės viduje, darbuotojų kompetencijų kėlimui. Šiais metais didelio darbuotojų skaičiaus augimo neplanuojame, bet skirsime dėmesį stiprių ir patyrusių specialistų paieškai tiek Lietuvoje, tiek užsienyje. Orientuojamės į kokybišką augimą“, – sako pašnekovė.
Jos teigimu, konkurencija dėl IT talentų Lietuvos rinkoje yra pakankamai stipri, todėl įmonės ieško galimybių išsiskirti. Pavyzdžiui, „Kilo Health“ dalį talentų darbina „train-to-hire“ principu, kai, visų pirma, suteikiami mokymai ir tik po jų didžiausią potencialą augti parodę talentai turi galimybę tęsti karjerą įmonėje. Kita siūloma programa – Kilo Co-found, kai ieškoma talentų, kurie galėtų vadovauti vienam produktų arba kartu plėtoti savo startuolio idėją. Abiem atvejais įmonė suteikia pagalbą tiek infrastruktūra produkto vystymui, tiek investicijų galimybėmis.
„Kalbant apie specialistus, šiuo metu labiausiai ieškome IT, DI, mašininio mokymosi, duomenų specialistų, finansų analitikų, marketingo, skaitmeninės reklamos specialistų ir pan. Kadangi įmonės produktų krepšelis yra aktyvus – nuo naujų idėjų viduje iki jų paieškos rinkoje, nuolat turime ir atvirų pozicijų dirbti kartu motyvuotiems talentams, kurie drąsiai imasi lyderystės ir atsakomybės. Komanda vertina laisvę priimti sprendimus, įgyvendinti idėjas, galimybę dirbti su globaliomis rinkomis ir tarptautiniais talentais, skaitmeniniais ir fiziniais produktais. Turime platų naudų paketą, kuriame turbūt labiausiai vertinami papildomi laisvadieniai, sveikatos draudimas ir kokybiškos darbo vietos“, – tikina I. Brukštutė.
Dėmesys – ir sprendimų kūrimui, ir komercializavimui
Hostingo paslaugų įmonė „Hostinger“ viešai jau skelbė, kad šiemet planuoja sukurti per 200 naujų darbo pozicijų. Didžioji dalis naujų darbo vietų kuriama produkto vystymo ir rinkodaros komandose, tačiau ieškoma ir patyrusių front-end, back-end ir PHP programuotojų, produkto dizainerių, sistemų inžinierių.
„Hostinger“ rinkodaros komanda ieško kolegų, kurie padėtų dar labiau įsitvirtinti jau esamose ir atrakintų naujas rinkas bei globaliu mastu dirbtų su TV, radijo reklama ar skaitmenine rinkodara. Atvirų pozicijų yra ir partnerysčių, turinio kūrimo bei dizaino komandose.
„DI mūsų organizacijoje jau dabar geba atlikti daugelį techninių užduočių, konsultuoti mūsų klientus dėl produkto įsigijimo ir išspręsti jiems kylančius klausimus. Tačiau DI era atneša dar daugiau galimybių, leidžia keltis vis ambicingesnius tikslus, o tam reikalingi patyrę ir sumanūs žmonės“, – teigia „Hostinger“ vadovas Daugirdas Jankus.
Anksčiau skelbta, kad dar 130 naujų darbo vietų šiemet Lietuvoje ketina sukurti ir moterų sveikatos programėlę vystanti bendrovė „Flo Health“, 2024 m. pasiekusi ir vienaragio įvertį. Pajėgumus ketinama stiprinti plečiant inžinerijos, produktų kūrimo ir rinkodaros komandas.
