Uždaryti
Kadangi Europos darbo rinka keičiasi, įmonės turi atsižvelgti į esmines darbuotojų pasitenkinimo priežastis: organizacinę kultūrą, stabilumą, lankstumą ir augimo galimybes. Norint išlikti konkurencingiems, verslui reikia konkrečių įžvalgų apie tai, ką šiuolaikiniai profesionalai vertina labiausiai.
Sekdama tendencijas, bendrovė „Gurtam“ pateikė 2024–2025 metų Užimtumo tendencijų tyrimą. Remiantis 685 respondentų – tarp jų 491 inžinieriaus – atsakymais, ataskaita rodo situaciją Lietuvos technologijų sektoriuje, suteikdama įžvalgų, kaip IT specialistai vertina dabartinę darbo rinką ir ko tikisi iš darbdavių. Lyginant šių metų rezultatus su 2024 m. atlikto tyrimo duomenimis, tyrimas taip pat atskleidžia, kaip keičiasi darbuotojų lūkesčiai, ir taip padeda suprasti platesnes darbo rinkos tendencijas.
Ko nori IT specialistai: pirmiausia – lankstumas
Pasaulinė pandemija paskatino daugelį pramonės šakų pereiti prie nuotolinio ir hibridinio darbo modelių, priversdama įmones iš naujo permąstyti, kaip komandos bendradarbiauja ir išlaiko produktyvumą. Nuomonės pasidalijo. Teigiama, kad nuotolinis darbas siejamas su didesniu produktyvumu, aukštesniu pasitenkinimu darbu ir geresne darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Vis dėlto, atsirado ir nerimo dėl mažėjančio įsitraukimo į komandinį darbą – ypač tada, kai nuotolinėms komandoms trūksta aiškių bendradarbiavimo struktūrų. Dėl to daugelis įmonių ir toliau svarsto, ar grįžimas į biurą ilgainiui padidins, ar sumažins darbuotojų rezultatyvumą ir išlaikymą.
Gurtam ataskaita atskleidžia, kad IT specialistai aiškiai linksta prie lankstesnių darbo formų: tik 20 proc. apklaustųjų išreiškė norą dirbti tik biure. Tuo tarpu dauguma pageidauja nuotolinio arba hibridinio darbo modelio.
1 pav. Lietuvos IT specialistų pageidaujamas darbo modelis 2025 m.
Šios nuostatos atitinka bendras ES tendencijas. Nors 2024 m. nuotolinio darbo apimtys šiek tiek sumažėjo, jis vis dar išlieka dažniausiai taikoma darbo forma – net 44 proc. ES darbuotojų, kurių pareigos leidžia dirbti nuotoliniu būdu, vis dar dirba iš namų. Lankstumas ir darbo bei gyvenimo balansas jau nebėra privilegija – tai tapo standartiniu lūkesčiu.
Darbuotojų pasitenkinimą lemia darbo stabilumas
„Gurtam 2024“ pateiktoje 2024 m. ataskaitoje teigiama, kad daugelis specialistų norėtų dirbti su stipriomis komandomis ir sutelkti dėmesį į naujoviškų produktų kūrimą. Tačiau 2025 m. dėmesys buvo nukreiptas kitur. Šiandienos Lietuvos IT specialistai vis dažniau pirmenybę teikia darbo vietos stabilumui─ ieško darbo gerai žinomose įmonėse, kurios demonstruoja atsparumą besikeičiančioms rinkos tendencijoms.
2 pav. Lietuvos IT specialistų darbo pasirinkimo prioritetų kaita: 2024 m. ir 2025 m.
Nuolatinės pajamos, ilgalaikis saugumas ir pasitikėjimas įmonės ateitimi tapo svarbesniais veiksniais priimant sprendimą dėl įmonės pasirinkimo — po pandemijos kilusio nestabilumo IT rinkoje daugelis specialistų labiau vertina pastovumą ir ramybę.
Šis pokytis yra strateginė įžvalga darbdaviams. Prognozuojama, kad iki 2027 m. ES trūks nuo 1,4 iki 3,9 mln. technologijų srities talentų, todėl konkurencija dėl kvalifikuotų specialistų stiprėja. Norėdamos pritraukti ir išlaikyti talentingiausius specialistus, įmonės turi pasiūlyti ne tik inovacijas - jos turi susikurti stabilių, pasirengusių ateičiai ir saugančių savo darbuotojus nuo rinkos svyravimų ir organizacinių pokyčių darbdavių reputaciją.
Darbo pasiūlymai šiandien: Daugiau nei tik darbo užmokestis
Viena iš įdomesnių 2025 m. ataskaitos įžvalgų — kaip kandidatai vertina du vienodai patrauklius darbo pasiūlymus su vienodais atlyginimais. Vien atlyginimas nebėra lemiamas veiksnys. IT specialistai atsižvelgia į platesnį kriterijų spektrą, įskaitant:
Kaip parodyta 2 paveiksle, nors stabilumas ir naudos išlieka svarbūs, išvados taip pat rodo gilesnį pokytį: specialistai labiau vertina įtraukią, į augimą orientuotą įmonės kultūrą, t. y. aplinką, kurioje žmonės skatinami ugdyti naujus įgūdžius ir tobulėti.
Nors tradicinės darbo valandos ilgą laiką buvo standartas pagal nutylėjimą, vis dažniau pripažįstama, kad darbuotojams vis svarbesnis tampa lankstus darbo grafikas. 2024 m. atliktos pasaulinės darbuotojų apklausos duomenimis, 43 proc. respondentų lankstų darbą laiko ne privilegija, o pagrindiniu lūkesčiu, o 70 proc. respondentų svarstytų galimybę išeiti iš dabartinio darbo ir dirbti lankstesnį darbą.
Šis augantis pusiausvyros poreikis reiškia aiškų įpareigojimą darbdaviams. Norint pritraukti ir išlaikyti talentingiausius darbuotojus, įmonės kultūra turi atitikti šiuos besikeičiančius lūkesčius.
Ieškoma technologijų talentų — ar esate matomi?
IT darbo rinka ir toliau sparčiai vystosi, nes ją lemia naujos technologijos ir besikeičiantys įgūdžių poreikiai. Įmonėms, siekiančioms pritraukti naujų talentų, labai svarbu suprasti, kur ir kaip kandidatai ieško galimybių.
Gurtam 2025 m. ataskaitoje išryškinami dažniausiai naudojami darbo paieškos kanalai tarp IT specialistų Lietuvoje (žr. 3 pav.). Remiantis duomenimis, 73 proc. respondentų renkasi socialinį tinklą „LinkedIn“, 46 proc. pasikliauja draugų rekomendacijomis, 42 proc. naudojasi puslapiu cvbankas.lt, o 29 proc. darbo ieško per „Facebook“.
3 pav. Dažniausi IT specialistų darbo paieškos kanalai Lietuvoje (2025 m.)
Įdarbinimo sėkmę gali lemti bendravimas su talentais ten, kur jie aktyviai ieško. Daugelis kvalifikuotų specialistų dažniau naudojasi „LinkedIn“ arba pasikliauja asmeniniais rekomendacijomis, nei bendradarbiauja su tradicinėmis įdarbinimo agentūromis. Įmonėms įdarbinimo strategijų įvairinimas yra svarbiausias dalykas, norint pasiekti platesnį, ypač jaunesnio amžiaus, talentų spektrą.
Kartu ataskaitoje nurodoma keletas iššūkių, su kuriais 2025 m. susidurs darbo ieškantys asmenys, ypač pradedantys karjerą specialistai. Respondentai nurodė, kad tai yra:
Šios išvados rodo, kad nors darbo rinkoje yra daug galimybių, joje vis dar sunku orientuotis, ypač tiems, kurie dar tik pradeda dirbti. Įmonės, teikiančios pirmenybę įgūdžių ugdymo programoms, mentorystei ir prieinamiems įdarbinimo būdams, yra pranašesnės.
Įdomu tai, kad šios įžvalgos glaudžiai siejasi su Pasaulio banko 2023 m. darbo ateities ataskaita, kurioje pabrėžiama, kaip svarbu skatinti skaitmeninių technologijų diegimą, derinti technologijas su visuomenės poreikiais ir suteikti jaunimui įgūdžių, reikalingų sėkmingai dirbti sparčiai besikeičiančioje darbo rinkoje.
Išvados: Besikeičiantys lūkesčiai ir pramonės dialogas
2024-2025 m. užimtumo tendencijų tyrimo įžvalgos suteikia vertingos informacijos apie besikeičiančių Lietuvos IT darbuotojų poreikius ir lūkesčius. Technologijoms ir toliau skatinant ekonomikos augimą, geriausių talentų pritraukimas ir išlaikymas tampa svarbiausiu ilgalaikio verslo sėkmės veiksniu ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europos skaitmeninėje ekonomikoje.
Kuo labiau Lietuva, kaip ES technologijų centras, auga, tuo labiau didėja poreikis įmonėms prisitaikyti ir tobulėti, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus. Nors 2024 m. buvo gerai akcentuoti produktų inovacijas ir komandos stiprumą IT sektoriuje, 2025 m. ir vėliau dar svarbiau sutelkti dėmesį į bazinius kandidatų lūkesčius, susijusius su atlygiu, stabilumu ir lankstumu.
Šios įžvalgos nėra tik teorinės — jos skatina prasmingus pokalbius visame technologijų sektoriuje. Šią idėją „Gurtam“ tęsia siūlydama glaudų talentų ir verslo dialogą artėjančioje Telematikos ir sujungtojo mobilumo konferencijoje, kuri vyks Vilniuje 2025 m. rugsėjo 10-11 d.
Pabaigai, Lietuvos IT sektorius sparčiai bręsta, o darbuotojų lūkesčiai tampa vis aiškesni ir brandesni. Norėdamos išlikti konkurencingos, įmonės turi ne tik kurti inovatyvius produktus, bet ir puoselėti stabilumą, lankstumą bei augimo galimybes. Tik taip bus galima ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti stipriausius talentus sparčiai besikeičiančioje skaitmeninėje rinkoje.
